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La Charte interentreprises pour la résolution amiable des conflits
En novembre 2005, une cinquantaine d'entreprises, la plupart parmi les plus grandes, ont signé la Charte internetreprises pour la résolution amiable des conflits, à l'invitation de l'Académie de la médiation et de la CCIP, en présence de M. Thierry Breton, ministre de l'économie, des finances et de l'industrie.
Elles ont ainsi publiquement pris partie pour la résolution amiable de leurs conflits et pour l'usage de la médiation à cette fin, chaque fois que cela est souhaitable.
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mediationweb pour les juristes d’entreprise et les DRH
Le développement de la médiation invite les juristes d'entreprise et les DRH à une réflexion sur leur rôle dans l'entreprise.
Ce rôle varie considérablement d'une entreprise à une autre. Certains juristes d'entreprise sont des gestionnaires de dossiers confiés à des avocats, d'autres ont un travail purement juridique, d'autres encore sont des conseils de l'entreprise.
Les DRH sont parfois les simples exécutants des instructions de la direction, d'autres ont une rôle de gestion de proposition et de prévention et règlement des conflits.
Très clairement, la médiation s'adresse à ceux qui souhaitent s'impliquer directement dans la solution à trouver pour le bien de l'entreprise.
Les questions suivantes sont destinées à vous aider à réfléchir à l'utilisation de la médiation et à vous donner quelques conseils pratiques pour cela.
Pourquoi utiliser la médiation ?
Comment proposer à l’autre partie ?
Faut-il inclure des clauses de médiation dans les contrats ?
Faut-il inclure des clauses de médiation dans les statuts de société ?
Comment organiser la médiation ?
L'utilisation de la médiation est une véritable technique d'exercice de votre profession.
Nous vous engageons vivement à suivre une formation à l'utilisation de la médiation.
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